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为什么说四大和CPA是进投行的跳板?答案都在这里

发表时间:2018-02-06 16:55 编辑:金小程 告诉小伙伴:
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四大已经成为洗白学历和提升能力的大跳板,是非金融业进入金融业的黄金敲门砖,而且CPA考过的门数的高低和你简历被筛选通过的几率成正比。

四大已经成为洗白学历和提升能力的大跳板,是非金融业进入金融业的黄金敲门砖,而且cpa考过的门数的高低和你简历被筛选通过的几率成正比。

为什么说四大和CPA是进投行的跳板


为什么要通过四大加入投行


本篇所指投行主要是券商股权和债权部门的前台承做,所指四大主要是普华、德勤、安永、毕马威四家下的审计业务线。

投行前台收入好、地位高、前景优,在任何工作都需要加班的现实情况下,已经成为无数毕业生择业的第一选择。抛开人品极好、运气极佳、情况偶然的少数朋友不谈,加入投行的成员无非是以下几种:1、毕业较早的同志,赶上了大扩招时代;2、家庭背景优渥的选手,能为部门带来良好的资源;3、人脉广的百晓生,优先了解到券商人员需求;4、学历、能力都强的学生,领导重点培养的对象;5、专业能力过硬的社招人士,可以迅速进入状态。

对于大部分人来说,上述第一、二种进入投行的方式,不可复制;第三、四种进入投行的方式,未必擅长;抛开乐透一样遇到新成立团队或者老团队全员出逃的情况,对于大部分学历不是最优、能力还算不错的人来说,只剩第五种情况更为现实。

第五种情况也分为几种:先加入其他机构、先加入券商其他部门、先加入四大等等。加入非基金类买方再谋求加入投行难度太大;加入监管机构则需要通过考试面试且生活清贫;加入券商其他部门,比如新三板挂牌业务或机构业务部,业务差别比较大,不可控程度较高,中信证券某领导曾在面试时表示:除非四大的候选人都非常差,不然不会考虑新三板的候选人;相比之下,四大成了次选之中的最优选。>>>进四大需要CPA证书吗

加入四大的优势


1、可作为洗白学历的方式

部分同学由于高考失利或填报失误,导致第一学历较差,申请各种高大上的公司都被学历卡住。四大曾经也是非常注重学历的,但由于市场竞争激烈、光环不在,转而更看重候选人的实际价值和吃苦耐劳。近年来招聘虽然还是青睐名校,但相比投行和其他外企,已经开始接受双非同学了。而工作几年,捱到社招阶段,学历已经被放于次要地位了。在工作经验里,四大的工作经验无疑是非常受重视的。具体可以参照康宁医院董秘的朋友圈,这位光华毕业的人才,将四大的经历跟证监会任职经历并列。另外,对于有志再读一个学位的朋友,四大工作经历可以作为申请国外商学院的重大加分项,世界著名商学院的MAcc以及MSA专业都非常看重四大的工作经历,部分MSF专业也接收四大背景的学生。经过几年的工作经验积累,利用工作时的积蓄,支撑自己在国外刷一个耀眼的学历,不是对天道酬勤这句话最好的诠释么?

2、可作为改变专业背景的方法

四大在国内国外运行多年,体系健全、根基深厚,培训系统更是业内闻名,相比其他财务类公司,四大自信其可以将所有人培训成其业务里的那一颗螺丝钉,因而并不太介意候选人专业背景。如果你是经济学或者数理工科背景,甚至可以尝试咨询部门的并购组和评估组,几年后再跳槽无需考虑投行,直接考虑高于投行的买方机构或者更高级的咨询公司,收入不会低于投行民工。

3、可以快速提升专业能力

四大的工作强度是不用怀疑的,它可以通过前期系统理论培训和后期高强度工作实践,迅速把你培养成一个财务知识、审计知识过硬的专业人才。但是,这有什么用?
新发审委的高压态势有目共睹,7过6和5过4的惨案比比皆是。水水材料、带病上会、瞒病不报,无异于自掘坟墓。在这种情况下,投行保荐业务的两只脚:财务和法律,就要略重于通道和资源了。可以预见,在很长一段时间内,财务核查的比重在投行日常工作中只能增加不会减少,而且会越来越细致、越来越基础。因为发行人和保荐人之间若即若离的关系,既能解决发行人自己提出的问题、又能发现发行人避而不提的其他问题的审计专业人才,无疑是团队推动的核心人员。进可威逼会计师,退可提笔写材料,能熬过几个忙季的四大前员工,毫无疑问是投行领导的优选。

如何进入四大

从两方面来谈:丰富简历和准备应聘。


1、丰富简历 

学生阶段,如果是财会金融等专业的学生,那就要把重心放在关注招聘活动上。多了解官网公开的招聘机会,多参加校园宣讲会,多参加四大为学生准备的各种培养计划、比赛,多与加入四大的学长学姐交流,向他们了解个别项目放出的实习生需求。至于其他学生会、社团活动,HR不过是扫一眼而已,有不一定加分,没有也不一定扣分。但是,作为学生自己要明白,工作后的软实力,很多都是由学生活动和学生实习阶段学来的。

如果是研究生,还应该尽快通过几门注会考试。注会考试通过门数的高低和你简历被筛选通过的几率成正比。如果是本科生或者其他情况导致无法参加注会考试的同学,可以考虑咨询一下如何报考HKICPA,即香港注会。这是全球唯一一个可以与CICPA互换的考试,且难度显著低于CICPA。即使在四大内部,也存在大量人员都通过兑换获得CICPA。

2、准备应聘 

简历准备完毕,就可以参加应聘了。除却为学生培训计划和实习生提供的提前录取,一般应聘都需要通过各家官网,Careers项下,Students页面进行筛选。值得注意的是,留学人员可以用护照、身份证分别注册两个账号,申请两个职位,比其他人多一次机会。一般的应聘流程大同小异,笔试,一面群面做案例,二面单面经理面,三面合伙人面。由于薪酬统一,并没有人力资源薪酬面。


Q&A

Q:其他专业学生比如会计和经济,进四大有竞争力吗?

A:有的。比如UCLA是没有所谓的会计专业的,本科只有经济专业四大也招的。除此之外,四大内部部门会招一些专业知识的学生,例如经济、统计学、律师、工程师、软件编程等技术领域。

Q:在审计面试时,面试官喜欢拥有哪些特质的学生?

A:在成绩、沟通能力外,拥有很强领导能力的学生更能够加分。领导能力是否优秀决定你未来在四大的从业时间、对四大带来多少业务的关键因素。

Q:求职偏向企业并购方向的话,更需要具备哪些专业技能?

A:企业并购会涉及法律框架搭建,并购产生的税收问题。四大更偏向于律师、做过并购类案例的会计类硕士学生等。并购还是分很多部门和工种,有律师专门做法务条规审核,税务框架搭建,还有做审计合并报表等,这需要法务、税务和审计多方面配合,并不是一个人可以完成的,需要团队配合。

Q:四大咨询类招聘看重哪些素质和技能?

A:一般会看重比较MBA类的技能。从咨询部门角度来说,企业管理、KPI、内部流程进行分析。这些专业知识在MBA课程里会有培养,并有所延伸和特长。

Q:语言问题会不会成为你应聘时的障碍?

A:如果你是国际学生,面试官一般马上就能看得出,不会过于苛求。但从面试角度,会考察你的语言能力能否和内部成员和客户之间能否有效沟通。原则上来说,这个沟通不需要达到炉火纯青的程度,但你是否通过在四大的工作和学习有改进这也非常关键。


总结:不论是进四大,还是通过四大跳入投行,CPA必定是在你能力不足情况下的加分项。

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