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会计人进四大会计师事务所的辛酸

发表时间:2017-03-03 15:40 编辑:金程cpa 告诉小伙伴:
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进入四大会计师事务所是每个会计人的理想,可是会计人进四大会计师事务所的辛酸你知道吗?会计人不要被四大会计师事务所的光环而忽略了辛酸。

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老汤煲会计

不久前,某著名会计师事务所的审计部员工小 A 坠楼自杀,此时距他从本市某著名高校毕业进入该公司,不过大半年。他出身单亲家庭,母亲罹患癌症,家人对高龄长辈封锁了这一噩耗。

据小 A 好友在网上发布的帖子说,小 A 的离开,并非因为 " 四大 " 常见的巨大工作量,而是因为,在所有同事都忙碌时,他却长期莫名赋闲。也有两个 Team 召他去工作,却都又迅速地甩了他。小 A 无法接受这个现实,长达数月的清闲,给他带来致命的心理压力。 CPA免费试听课程请点击这里 》》》

该事务所资深员工 B 小姐道出了该行业中成千上万从业人员的生存环境,也给审计业年轻人的建议:

1、不要总是责怪自己

项目的 deadline 是 12 号,你 5 号就做好报告交给经理,他必然会叫你一改再改,直到 12 号才满意——很多改动仅仅是单划线要变双划线。那你为什么不干脆 10 号交呢 ? 这时,只要没有大错误,你用什么线都没人管你。当然,你必须确定报告里没有实质性错误。要给自己公正而客观的评价,不要因为经理百般挑剔就把自己看得一钱不值,有可能他只是在 " 作 " 呢 ?

2、不要逆来顺受

低级别员工耍脾气,基本上会被迅速踢出公司。而等你混得熟了,人人都知道你能力不错,有点小脾气,倒也无妨。逆来顺受的人,会被一些经理往死里逼——极短的时间里,交给你大量工作,威逼你必须如期交出。那已经不是工作态度问题,而真是体力不能跟上。本来就是他不对,你跟他 " 反矛枪 ",他反而不敢太欺负你。万事抬不过一个理字,无理耍威风,就算经理砍了你,也没人会帮你说话。

3、不要中途放弃

如果不是极端厌恶审计工作,尽量在这个行业多干几年。头几年确实比较辛苦,等熬到高级别员工,很多时间就能自己控制了。即使你跳槽转行,未来的薪水与现在的水准息息相关。而天下可能没有一份工作如做审计一样,工作 3 年,薪水就能翻一倍。

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4、找不到认识小 A 的人

从 2004 年开始,公司大规模扩张。之前每年新招的大学生不过百多名,05 年却一举招入近 400 人。老板认为,不大量囤积劳力,即使拉到大项目也做不了。项目标价动辄几百万,而养一名大学毕业生,每月不过 5000 元。多招人,我们都很欢迎,因为事实证明,那十分有助于降低工作强度。

相应的,从 05 年 6 月开始,公司从 3 层写字楼,扩展到几乎包下整幢 11 层的大楼,连写字楼的冠名权都一举拿下。到今天,似乎又得扩张了,赶走其他零星住户,几乎是板上钉钉。

光一个审计部里,据说就有上千人,按所服务的行业分组,1 层楼只能容下 2 个组。有些组光经理就超过 20 位,往下 5 个级别的员工,加起来要超过 200 人,能把自己组里的同事认清楚,已算是社交高手。

虽然是同一个部门的同事,然而我并不认识小 A. 周围也没有任何同事认识他。我有心找了一些与小 A 同届的新同事问,也没有人真正认识他。

5、怎么会有人闲赋 ?

正常情况下,工作三四年的高级别员工,可以带队做些小项目。他们会查看大家的时间表,见谁有空,就叫谁去干活。高级别员工还能自己安排工作,像小 A 这样的低级别员工,有无工作,完全取决于是否有人向他招手。

2004 年之前,公司人手紧,根本不会有人闲置。经理们一到忙季就召开 " 抢人大会 ",拼命争抢优秀员工。有些 " 天生丽质难自弃 " 的,会同时赶两个项目。工作量多一倍,时间不变,怎一个惨字了得 ! 现在虽然公司扩张剧烈,但业务量也蒸蒸日上,小 A 们应该都能吃得上饭。

一般来说,高级别员工到 4 月底左右开始闲。级别越低,闲得越早,但有同事查过小 A 的时间表记录,发现他从 2 月就开始完全空闲,这无论如何是不正常的。从名牌大学优秀毕业生,到被同事遗弃,心理落差确实非常大。

6、咸鱼难翻身

以前也有同事赋闲,不过,原因是口碑不佳。高级别员工间会交流,谁干活卖力,谁工作能力跟不上,谁为人刁钻工作又一塌糊涂——只要一个人对你有看法,你就会被迅速 " 封杀 ",并且没有人会告诉你原因。被打入 " 冷宫 " 后,要翻身,很难。

金程CPA提示:以上就是为大家分享的会计人进入四大会计事务所的心酸史,四大虽好,但是并不是适合所有人生存,竞争本来就残酷,因此在选择工作的时候,大家可以权衡利弊。

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